Betriebliche Altersversorgung als Mitarbeiter-Benefit

Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung können Sie Ihrer Mitarbeiterschaft attraktive Benefits bieten und sich darüber auch Vorteile im Wettbewerb um Talente sichern. Zusätzliche, freiwillige Arbeitgeberzuschüsse sind sozialabgabenfrei. Klar ist heute, dass die gesetzliche Rente mit 48% Nettorentenniveau nicht mehr ausreicht, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu bestreiten.

Von einem attraktiven Arbeitgeberzuschuss profitieren Ihre Mitarbeiter und auch Sie selbst gleichermaßen. Zugleich sparen Sie Steuern und Sozialabgaben. Mit erstklassigen Tarifen und einer zeitgemäßen Kapitalanlage ist die BAV anderen Altersvorsorgemodellen klar überlegen – selbst nach Berücksichtigung von Steuer- und Sozialversicherungspflicht.

Damit Sie bei der Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen auch den rechtlichen Pflichten nachkommen, stehen wir Ihnen zur Seite und erstellen mit Ihnen gemeinsam eine Versorgungsordnung.

Gleichzeitig programmieren wir maßgeschneidert auf die Versorgungsordnung in Ihrem Unternehmen eine Landingpage für Ihr Intranet oder Homepage, damit die Mitarbeiter sich über die betriebliche Altersvorsorge informieren können.

Sie haben bereits eine bAV in Ihrem Unternehmen eingerichtet? Das ist gut! Vergessen Sie aber nicht, die Versorgung von Zeit zu Zeit zu überprüfen und bei Bedarf neu zu justieren. Passen Sie die Versorgung auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter an. Investmentbasiert, kostengünstig und zeitgemäß.

Beispiel

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter

Die betriebliche Krankenversicherung funktioniert ganz einfach: Als Arbeitgeber spendieren Sie Ihren Mitarbeitern einen privaten Krankenzusatzschutz, der die Leistungslücken der gesetzlichen Krankenversicherung schließt – etwa beim Zahnersatz oder bei Sehhilfen, in der Klinik und beim Heilpraktiker, durch ein festes Krankentagegeld oder eine leistungsstarke Auslands-Krankenversicherung.

Imagegewinn für Ihr Unternehmen

Kapitalanlageinvestments hängen von einer realistischen, intelligenten und alle Faktoren mit einberechnenden Kalkulation ab. Geschickt kalkuliert ermöglichen dir deine Immobilien-Mieteinnahmen, welche die Tilgungsraten z. B. übersteigen, passives Einkommen zu generieren, während du dir sogar dein Vermögen und deine Altersvorsorge durch Fremdkapital aufbauen lässt. Um völlig unverbindlich herauszufinden, wie das genau funktioniert, kontaktiere uns doch einfach per Telefon oder E-Mail.

Ausgezeichnete Alternative zur Gehaltserhöhung

Aus Sicht der Mitarbeiter ist die betriebliche Krankenversicherung eine lukrative Alternative zur Gehaltserhöhung. Tatsächlich nämlich kommen aufgrund der Steuer- und Sozialversicherungsabzüge von einer Bruttolohn-Erhöhung oft nur rund 60 Prozent auf dem Gehaltskonto an. Schließen Sie die betriebliche Krankenversicherung gleich für mehrere Mitarbeiter ab, profitieren Sie überdies von kostengünstigen Gruppenangeboten. Ehepartner und Kinder sind je nach Tarif mitzuversichern. Verlässt ein Mitarbeiter den Betrieb, kann er seine Police problemlos privat weiterführen.

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